আপনজন ডেস্ক: সরকারি পোষিত হলেও সংখ্যালঘু স্বীকৃত প্রাপ্ত শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান তাদের পছন্দমতো “সংখ্যালঘু সম্প্রদায়” থেকে একজন যোগ্য ব্যক্তিকে ভাইস প্রিন্সিপাল বা প্রিন্সিপাল নিয়োগ করতে পারবে। দিল্লি হাইকোর্ট শুক্রবার এ নিয়ে এক রায়ে বলেছে, সংখ্যালঘু ব্যবস্থাপনার শিক্ষা প্রতিষ্ঠান “সংখ্যালঘু সম্প্রদায়” থেকে একজন যোগ্য ব্যক্তিকে ভাইস প্রিন্সিপাল বা প্রিন্সিপাল হিসাবে এই প্রতিষ্ঠানে নিয়োগের জন্য যদি পছন্দ করে তাহলে এই জাতীয় পছন্দ বা যৌক্তিকতা বা পছন্দসই প্রক্রিয়ার যৌক্তিকতার যোগ্যতার মধ্যে হাইকোর্ট হস্তক্ষেপ করতে পারে না। ভারতীয় সংবিধানের ৩০(১) ধারা অনুযায়ী এই বিষয়ে যে অধিকার রয়েছে, তা উল্লেখ করে বিচারপতি চন্দ্র ধারি সিং বলেন, প্রতিটি ভাষাগত সংখ্যালঘুদের নিজস্ব সামাজিক, অর্থনৈতিক ও সাংস্কৃতিক সীমাবদ্ধতা থাকতে পারে। এ ধরনের সংস্কৃতি ও ভাষা সংরক্ষণের সাংবিধানিক অধিকার রয়েছে। সুতরাং, সংখ্যালঘু শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানগুলির এমন শিক্ষকদের বেছে নেওয়ার অধিকারও থাকবে, যারা যোগ্যতার অধিকারী। তারা প্রকৃতপক্ষে তাদের ধর্ম এবং সম্প্রদায়ের দ্বারা প্রভাবিত না হয়ে বরং স্কুল পরিচালনার প্রক্রিয়ার মাধ্যমে নিয়োগগ হতে পারেন। ভাষাগত সংখ্যালঘুদের আকাঙ্ক্ষিত বৈশিষ্ট্যগুলি বজায় রেখে তা করা যেতে পারে।
জানা গেছে, দিল্লির পাহাড়গঞ্জ রোডো অবস্থিত নুতন মারাঠি সিনিয়র সেকেন্ডারি স্কুলের শিক্ষক বিরপল সিং স্কুলের পরিচালনা কমিটির বিরুদ্ধে মামলা করেন। তিনি ২০১৩ সালের ১৯ শে ডিসেম্বর তারিখে বিভাগীয় পরিচালনা কমিটির বিনু চৌধুরিকে ভাইস প্রিন্সিপাল নিয়োগ করাকে চ্যালেঞ্জ করেন। স্কুলটি শিক্ষা অধিদপ্তরের অধীনে একটি সরকারি সাহায্যপ্রাপ্ত স্কুল, যা দিল্লি স্কুল শিক্ষা আইন ও বিধিমালা, ১৯৭৩ দ্বারা পরিচালিত হয়।কিন্তু দিল্লি হাইকোর্ট দিল্লি সরকারের শিক্ষা অধিদপ্তর ২০০১ সালের ৪ সেপ্টেম্বর স্কুলটিকে “ভাষাগত সংখ্যালঘু প্রতিষ্ঠান” হিসাবে স্বীকৃতি দিয়ে জারি করা প্রজ্ঞাপন করায় কোনও অবৈধতা খুঁজে পায়নি। আদালত আরও পর্যবেক্ষণ করেছে, সংখ্যালঘু সাহায্যপ্রাপ্ত স্কুলের ম্যানেজিং কমিটির কোনও ব্যক্তিকে কর্মী বা প্রতিষ্ঠানের প্রধান হিসাবে বেছে নেওয়ার জন্য স্বাধীনতা রয়েছে, তবে শর্ত সরকারের দ্বারা নির্ধারিত যোগ্যতা পূরণ হতে হবে। তাই, সংবিধানের ৩০ ধারা অনুযায়ী স্কুলের ভাইস প্রিন্সিপাল নির্বাচন আইন বিরোধী না হওয়ায় আদালত কোনও হস্তক্ষেপ কাম্য নয় বলে মন্তব্য করে।
All Rights Reserved © Copyright 2024 | Design & Developed by Webguys Direct